人力资源开发与管理(第二版)

作　者：张德

ISBN：7302049149

出版社：清华大学出版社

开本装帧：简装 / 16开 / 402页

版　次：2005年9月第2版　

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◆ [人力资源开发与管理(第二版)] 图书简介

本书是1996年版的修改版，不仅收进了国内外学者近几年的最新研究成果，而且也融入了作者在教学科研中的最新体会。突出地加强了工作分析、职位评价、绩效考核、薪酬管理等中国企业当前急需充实的内容；同时增加了人事风险、职业管理等新鲜内容。为了适应MBA案例教学的需要，每章后均附适用案例。本书既有理论上的先进性、创新性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到的适合中国国情。本书结构严谨，层次清晰，准确精练，文笔流畅，便于教学和自学。读者对象远不止MBA学生，还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。

◆ [人力资源开发与管理(第二版)] 图书目录

前言
序
第一章人力资源开发与管理导论
第二章人力资源开发与管理的基本原理
第三章人力资源开发与管理的基础工作
第四章人力资源计划
第五章人员招聘与人事测评
第六章人员的使用与调配
第七章人事风险
第八章绩效考核管理
第九章薪酬管理
第十章人员培训
第十一章职业管理
第十二章劳动关系
第十三章组织文化建设
第十四章领导者与人力资源开发和管理
第十五章人力资源的跨文化管理
第十六章 21世纪的人力资源开发与管理
参考文献

◆ 人力资源开发与管理(第二版)同类图书推荐

·人力资源管理理论与实务 (欧阳洁/香港新华人民出版社/N513)
·人力资源管理 (第二版/黄维德等/高等教育出版社/7成新/N526)
·人力资源管理概论 (复旦博学/彭剑锋/复旦大学出版社/8成新/N525)
·组织行为学 (复旦博学/孙健敏李原/复旦大学出版社/8成新/N525)
·组织理论与设计 (第7版/达夫特王凤彬译/清华大学出版社/N525)
·有效沟通 (第7版/黑贝尔斯李业昆译/华夏出版社/8成新/N524)
·管理沟通:策略与应用 (第3版/英文改编版/海因斯/北大版/N524)
·组织行为学 (第三版/余凯成/大连理工大学出版社/8成新/N514)

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