才能:企业人才开发的第一关键 (龙毕文/广东经济出版社/近全新)

作　者：龙毕文

ISBN：7807283122

出版社：广东经济出版社

开本装帧：简装 / 小16开 / 252页

印刷时间：2006年6月 / 第1版

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◆ [才能:企业人才开发的第一关键 (龙毕文/广东经济出版社/近全新)] 图书简介

《才能》能够帮助更多在职场中徘徊迷茫的职业人认清自我而找回属于自己的发展方向；《才能》能够帮助从事人力资源管理工作的人员准确进行人才的选拔与开发；《才能》的出版引出更多的专业机构、专家学者共同深入探讨才能的应用。
在技术进步日新月异的今天，现代企业竞争实质是人才的竞争，企业的生存与发展，人才比什么都重要，只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才，留住人才，企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。现在企业的竞争，其实就是人才的竞争。找到合适的、能用的人才不易，而留住这些人才同样的不易。那么，如何留住这些人才呢？在长期的管理实践中，众多的企业和管理者总结了大量的经验，并将其引申为工作中必须遵循的法则。如果每个企业都能深明这些法则，并在实际工作中严格地照着这些法则办事，那么，它就可以团结更多的优秀人才，并使自己的事业进一步发展壮大。

◆ [才能:企业人才开发的第一关键 (龙毕文/广东经济出版社/近全新)] 图书目录

第一章才能概述
　第一节草莓冰激凌的故事
　第二节才能概念的发展
　第三节才能的内涵
　第四节才能与KSAO模型
　第五节才能与核心竞争力
第二章实现战略与才能的联动
第一节战略与才能联动
　第二节战略管理与人力资源
　第三节平衡计分卡与才能
第三章才能的行为描述
　第一节才能的行为描述
　第二节行为事例访谈（BEI）
　第三节才能维度
　第四节才能等级评定
第四章才能模型
　第一节才能词典
　第二节才能模型
　第三节才能分类
　第四节才能模型的构建
　第五节才能模型的应用
　第六节才能模型应用的挑战
第五章核心才能
　第一节团队精神
　第二节成就导向
　第三节客户服务
　第四节专业精神
　第五节追求卓越
　第六节合作意识
　第七节积极性
　第八节创新性
　第九节适应性
　第十节组织沟通
　第十一节品质意识
　第十二节发展员工
　第十三节前瞻性
　第十四节正直诚信
第六章管理才能
　第一节战略规划
　第二节培养人才
　第三节团队领导
　第四节自信心
　第五节自我控制
　第六节分析式思考
　第七节概念式思考
　第八节目标管理
　第九节变革管理
　第十节倾听与反应
　第十一节督导能力
　第十二节持续学习
　第十三节危机处理
　第十四节决策力
　第十五节果断
　第十六节执行力
　第十七节目标拟订
　第十八节影响力
　第十九节信息搜集
　第二十节主动性
　第二十一节创新改进
　第二十二节诚信正直
　第二十三节人际理解
　第二十四节领导力
　第二十五节谈判能力
　第二十六节政治敏感度
　第二十七节规划能力
　第二十八节关系建立
　第二十九节战略思考
　第三十节监督管控
　第三十一节愿景建立、
　第三十二节企业家精神
第七章专业才能
　第一节客户服务
　第二节研发
　第三节生产及制造
　第四节技术人员
　第五节营销
　第六节销售人员
　第七节行政管理
后记

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