胜任能力模型设计与应用 (中大咨询管理丛书/吴能全/近全新)

作　者：吴能全许峰

ISBN：7807282371

出版社：广东经济出版社

开本装帧：简装 / 小16开 / 229页

版　次：2006年3月第1版　

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◆ [胜任能力模型设计与应用 (中大咨询管理丛书/吴能全/近全新)] 图书简介

本书的特色主要体现在以下几个方面：首先，理论与实践紧密结合。本书的目的是想读者介绍如何设计胜任能力模型并应用之，因此，除了要阐述胜任能力模型的原理和概念基本理论外，更重要的是要让读者了解它是如何运用与企业的人力资源管理实践的。其次，系统性强。胜任能力模型主要应用于企业的人力资源管理之中。我们都知道，人力资源管理包括许多具体的环节，如人力资源规划、员工招聘、薪酬管理、绩效考核等，这些环节构成了一个完整的人力资源管理体系。再次，语言简洁、可读性强。由于胜任能力模型这种理念刚从国外引进不久，理论性较强，国内许多读者对此还较为陌生，所以如何让尽可能多的读者看得懂并且有兴趣看是我们写作此书最关注的问题。为此，我们最大限度地避免使用学术性的语言，而是采用通俗易懂的语言，并辅助以大量的图表来生动地表达我们的想法。最后，可操性强。本书作者许锋是世界著名顾问公司华信惠悦深圳分公司的主要负责人之一，吴能全是中山大学企业管理研究所所长。

◆ [胜任能力模型设计与应用 (中大咨询管理丛书/吴能全/近全新)] 图书目录

第一章概述
第一节胜任能力模型的诞生、发展及其意义
第二节人力资源管理发展历程
第三节本书研究框架
第二章胜任能力模型的构建
第一节冰山模型
第二节构建胜任能力模型的步骤
第三节实例分析
第三章基于胜任能力模型的职位体系设计
第一节职位体系分解逻辑
第二节胜任能力模型在职位体系设计中的应用
第三节案例分析
第四章基于胜任能力模型的职业发展规划
第一节职业发展规划简介
第二节胜任能力模型在职业生涯规划中的应用
第三节案例分析
第五章基于胜任能力模型的继任计划
第一节继任计划简介
第二节应用逻辑结构图
第三节案例分析
第六章基于胜任能力模型的招聘管理
第一节胜任能力模型在招聘管理中的应用
第二节应用逻辑结构图
第三节案例分析
第七章基于胜任能力模型的培训管理
第一节胜任能力模型在培训中的应用
第二节应用逻辑结构图
第三节案例分析
第八章基于胜任能力模型的绩效管理
第一节胜任能力模型在绩效评估中的应用
第二节应用逻辑结构图
第三节案例分析
第九章基于胜任能力模型的薪酬管理
第一节胜任能力模型在薪酬管理中的应用
第二节应用逻辑结构图
第三节案例分析
第十章基于胜任能力模型的人力资源规划
第一节人力资源规划简介
第二节胜任能力模型在人力资源规划中的应用
第三节案例分析
第十一章胜任能力模型的实施与管理
第一节岗位能力匹配
第二节胜任能力评估
第三节胜任能力模型实施后的管理措施
参考文献

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