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组织行为学教程 (窦胜功等/清华大学出版社/8成新/N513)

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组织行为学教程 (窦胜功等/清华大学出版社/8成新/N513)

作 者:窦胜功 张兰霞 卢纪华
ISBN:7302114420
出版社:清华大学出版社
开本装帧:简装 / 16开 / 296页
版 次:2005年9月第1版 
新旧程度:8成新 书边、书角有少量磨损;有一些笔记或勾画,但不影响阅读。全书无破损、缺页等。
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广州旧书网价格:10元 / 原价38折
更新时间:2008-9-1 12:08:58
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◆ [组织行为学教程 (窦胜功等/清华大学出版社/8成新/N513)] 图书简介

本书分个体行为篇、群体行为篇、领导行为篇和组织行为篇四部分,分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法,团体行为规律及团队建设,领导理论及其新发展,组织变革、组织发展与组织设计、虚拟组织。本书特别介绍了许多组织行为与管理的新理论、新理念和新方法,对读者具有重要的指导意义和参考价值。 本书主要适用于普通高等院校管理类专业的本科生,也可以作为硕士研究生、MBA(EMBA)的参考教材及各级各类党校、干校(职业经理人)的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。
◆ [组织行为学教程 (窦胜功等/清华大学出版社/8成新/N513)] 图书目录

第一章组织行为学导论/1
第一节组织行为学的概念和研究内容/1
第二节组织行为学的产生与发展/3
第三节研究组织行为学的意义/16
第四节组织行为学面临的挑战与机遇/18
第五节组织行为学的研究方法/21
复习思考题/25
案例/26
第二章个体心理与个体行为/30
第一节个体行为规律/30
第二节心理活动与个体行为/34
第三节个性心理特征与个体行为/54
复习思考题/67
案例/68
第三章激励与个体行为/70
第一节激励概述/70
第二节内容型激励理论/72
第三节过程型激励理论/78
第四节行为改造型激励理论/85
第五节综合激励模型/89
第六节正激励、负激励与去激励/94
第七节激励理论的综合应用/96
复习思考题/104
案例/105
第四章群体概述/108
第一节群体的概念/108
第二节群体的类型/110
第三节群体的结构/112
第四节群体行为规律/113
复习思考题/117
案例/117
第五章群体动力理论/120
第一节群体规范与群体压力/120
第二节群体意识与群体士气/123
第三节群体冲突与沟通/124
第四节群体决策与群体竞争/134
第五节群体内聚力/138
复习思考题/143
案例/143
第六章群体人际关系与团队建设/145
第一节群体人际关系的概念与重要性/145
第二节群体人际关系的特点与类型/146
第三节影响群体人际关系的因素/148
第四节群体人际关系分析/150
第五节团队建设/152
复习思考题/158
案例/159
第七章领导与领导者/162
第一节领导的概念与特征/162
第二节领导影响力/166

第三节领导者素质/169
第四节领导原则与领导艺术/173
复习思考题/180
案例/180
第八章领导理论/184
第一节领导素质理论/l84
第二节领导行为理论/189
第三节领导权变理论/195
第四节领导理论的新发展/205
第五节未来组织的领导模型/211

第九章组织与组织理论/222
第一节组织的概念与功能/222
第二节组织理论/227
第三节组织结构/232
第四节组织设计/236
第五节组织效率/248
复习思考题/252
案例/252
第十章组织变革与发展/255
第一节组织变革与发展的含义与动因/255
第二节组织变革与发展的内容和方法/258
第三节组织变革与发展的阻力及阻力的克服/262
第四节组织未来发展的基本趋势与模式/264
第五节学习型组织及其创建/267
复习思考题/274
案例/274
第十一章虚拟组织——虚拟企业/282
第一节虚拟企业概念的提出/282
第二节虚拟企业的特点、构建条件及生命周期/284
第三节虚拟企业的形式/286
第四节虚拟企业与传统企业的比较/292
参考文献/297

◆ 组织行为学教程 (窦胜功等/清华大学出版社/8成新/N513)同类图书推荐

·人力资源开发与管理 (第三版/胡君辰/复旦大学出版社/8成新/400)
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·人力资源管理理论与实务 (欧阳洁/香港新华人民出版社/N513)
·人力资源管理 (第二版/黄维德等/高等教育出版社/7成新/N526)
·人力资源管理概论 (复旦博学/彭剑锋/复旦大学出版社/8成新/N525)
·组织行为学 (复旦博学/孙健敏 李原/复旦大学出版社/8成新/N525)
·组织理论与设计 (第7版/达夫特 王凤彬译/清华大学出版社/N525)
·有效沟通 (第7版/黑贝尔斯 李业昆译/华夏出版社/8成新/N524)
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